domingo, 23 de febrero de 2014

e-mediación: formación en escenarios de riesgo cero



El Programa Modular de Mediación UNED, en colaboración con la Asociación Europea de Mediación (AEM), mediante simulaciones prácticas sincrónicas de mediación en línea, a través de plataformas basadas en la web, permite simultáneamente y en tiempo real, realizar el desarrollo tutorizado de role playing desde cualquier lugar, siguiendo las fases y requisitos legales exigibles para una e-mediación real, con independencia del espacio físico o geográfico en que se encuentren los participantes en la misma.



Chema Solera ha participado en una de las primeras sesiones de simulación de e-mediación, recreando una de las fases del procedimiento, dentro de la primera convocatoria del actual curso académico. Estas son algunas de sus impresiones.



“La herramienta me pareció muy interesante y fácil de usar. No puedo pronunciarme sobre el juego que puede llegar a dar en una situación de mediación real pero mi impresión es que, bien usada, podría llegar a ser muy potente. En principio tiendo a pensar que es preferible una mediación en la que las partes puedan intervenir personalmente. No obstante, cuando esto no sea posible, la alternativa de usar la mediación on-line es una opción a tener muy en cuenta. Creo que su uso también estará condicionado tanto por el conflicto que da lugar a la mediación como por las características de las partes.”

La asunción del rol, en estas prácticas, permite revivir la situación estudiada con todo su dramatismo, facilitando que la comprensión íntima del conflicto resulte mucho más profunda y esclarecedora. El objetivo citado se logra no sólo en quienes representan los roles, sino en todo el grupo que actúa como observador activo, participando y compenetrándose en el proceso, reforzando la sensación de estar asistiendo al escenario real del conflicto. 

“La única pega que le veo es que hay una dependencia importante de la parte técnica: conexión a internet, calidad de la cámara y micrófono, ruidos ambientes y distracciones, etc. que pueden condicionar o minar todas o parte de sus posibilidades.”

Salvado el escollo tecnológico, el Roleplay, como técnica de dinámica de grupo, permite a los mediadores trabajar unos objetivos directamente relacionados con fases concretas del procedimiento de mediación. Esta técnica auxiliar en la formación y entrenamiento de los profesionales de la mediación, se basa en dramatizaciones o simulaciones, en el que los distintos roles desempeñados permiten trabajar los casos de estudio de una forma más auténtica, facilitando la comprensión más íntima posible de una conducta o situación. Se trata de “ponerse en el lugar" de quien la experimentó en la realidad, además en la mediad en que se aborda en un entorno virtual no está condicionada por limitaciones espaciales y permite abordarlas en un entorno privado que favorece  la ausencia de intimidación. Aunque exige un plus de capacitación de las personas mediadoras, como también señala Chema.

“Creo que sería bueno que se llevase a cabo una formación específica en mediación on-line. Aunque el proceso sea similar, los principios que lo informan los mismos y las metas idénticas, las características que rodean el proceso de la mediación on-line y las circunstancias concretas en las que ésta se lleva a cabo aconsejan que los mediadores que van a trabajar en este tipo de mediación tengan una formación específica en esta materia que les permita exprimir al máximo toda su potencialidad y evitar los posibles peligros y los riesgos que la misma encierra.”

La e-mediación como herramienta de “training” en la formación de mediadores,  permite testar y analizar actitudes propias y ajenas, así como autoevaluar técnicas y conocimientos. Además, como apunta Chema, ofrece la ventaja añadida de poder experimentar todos estos aspectos en un escenario de riesgo cero, donde las consecuencias, incluso de los errores, son un activo más en la suma del entrenamiento-aprendizaje.

“Acerca de lo que no tengo ninguna duda –concluye- es que esta herramienta es un instrumento perfecto para la formación. La posibilidad de hacer simulaciones, de chequear y probar diferentes usos y posibilidades, de someter a los futuros mediadores a las situaciones más diversas, de hacerles pasar por todos los papeles que se despliegan en una mediación, hacen de ella, como digo, una herramienta utilísima en el proceso de formación de un mediador.”


José María Solera Orbis nació en Cuenca en 1962. Se licenció en psicología en 1985. Ese mismo año terminó también sus estudios de criminología. Ambas titulaciones fueron cursadas en la Universidad de Valencia. Es funcionario del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social por oposición libre desde 1989. En la actualidad trabaja como Subdirector Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social en las Islas Baleares.

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lunes, 10 de febrero de 2014

Mediadora, ¿profesión o forma de vida?

De profesión: "mediadora".

Me cuesta encuadrarlo como tal. Para mí, la mediación es una consecuencia más de un estilo de vida concreto, una filosofía que engloba más que una técnica o un conjunto de estrategias. Mediar requiere un convencimiento personal de lo que se está haciendo, una certeza absoluta de que acompañar a los mediados a descubrir las necesidades más prioritarias en un momento determinado es vital. Y para todo ello es considero preciso e imprescindible una profundización personal de mis propias necesidades.

trascender
 ¿Cómo acompañar a alguien en su descubrimiento si no me he ocupado de mi autoconocimiento de una forma profunda? No conozco manera. Evitar mi proyección personal en el mediado sólo puedo lograrlo conociendo los resquicios más enrevesados de mi interior. Y esto forma parte de un proceso continuado que se va transformando día a día. Bucear puntualmente en mi interior no basta, es algo que necesito hacer en todo momento convirtiendo esta práctica en mi forma de vida. Así puedo estar al lado de quien necesita indagar sobre sus sentimientos y prioridades para hacer lo que necesita y no otra cosa.

Imparcialidad y neutralidad. Si no tengo bien clara mi parte, es fácil embarrar el camino del otro. Imposible ser neutral y menos imparcial.

Objetividad. En esto tengo yo más dudas, porque soy un sujeto, no un objeto. Creo que objetivos 100% no podemos ser, pero sí puedo alcanzar un grado de objetividad elevado si soy capaz de separarme de lo puramente mental. Esta es una manera de verlo muy personal, cuando logro, por momentos cada vez más frecuentes, escaparme del intelecto, estar simplemente presente, empatizando de verdad, veo la diferencia de mi resultado. Es fascinante y no hay técnica para ello.

Podremos saber miles de estrategias, conocer herramientas que son fructíferas, sí que lo son, pero sólo la técnica no vale. Y para llegar a este estado de trascendencia de lo puramente mental, es preciso el trabajo personal.

Por eso me cuesta etiquetar la mediación como profesión, en mi caso personal, es mucho más que eso, es una consecuencia de una filosofía de vida de la que no me bajo.

Estoy un poco cansada de tantos y tantos comentarios sobre esta profesión, sobre la formación que es necesaria recibir, sobre todas las expectativas que se están depositando en esta "nueva" área de negocio. No, me temo que esto no va por ahí, siento decepcionar a todo aquel que considera que esta es una nueva vía de lucro.

Es algo más potente, se trata de una cultura de paz, de un empoderamiento constante, de un trabajo rotundo de autodescubrimiento,  de una asunción de responsabilidades personales a todos los niveles, de un comprenderse para comprender, de una limpieza diaria de nuestro canal personal para mantener abierta la red de canales con todo el que nos rodea.... Es algo realmente impresionante como para pretender encuadrarlo, limitarlo, regularlo, tratar de atascarlo o de orientarlo hacia donde no es su estado natural.
No comprendo el circo que se está montando en torno a esto, soy la primera que difundo esta cultura de paz, pero no estoy dispuesta a participar de este "boom" mediático que se está fraguando. Tampoco me apetece la crítica constante, desgasta mucho, sigo por mi caminito de difusión, a mi manera, esperando sembrar algo de lo que vivo a diario, algo que siento profundamente.

camino
Reflexiono en este momento de qué trenes apearme porque no me conducen a lo que necesito. Creo que seguiré por la vía que conozco, pacífica, sin hacer demasiado ruido, quizás, no sé bien aún, el sentimiento que tengo siempre me da la pista y me indica cuándo voy por donde quiero o no. Ahora toca depurar caminos y quedarme con el mío.



¿Profesión? No. Rotundamente no.

miércoles, 5 de febrero de 2014

Orientación Laboral para la Mediación


A continuación os presento unas cuantas preguntas que a todos/as nos invaden cuando hemos acabado nuestra formación como Mediadores/as..........Espero que entre todos podamos encontrar las respuestas. Por otro lado, procuraré desde este punto de encuentro, ir introduciendo diferentes enfoques para la orientación laboral.



martes, 4 de febrero de 2014

Unión Europea: Litigios 99 - 1 Mediación


Transcurridos cinco años y medio desde su adopción, la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de mayo de 2008 sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles (2008/52/CE) tiene una paradoja sin resolver: a pesar de sus probados y múltiples beneficios la mediación en asuntos civiles y comerciales todavía se utiliza en menos del 1% de los casos en la UE. 

‘Rebooting’ the mediation directive, 2014 European Parliament's Committee on Legal Affairs.  Este estudio, que solicitó las opiniones de hasta 816 expertos de toda Europa, muestra claramente que ese desalentador resultado resulta de la débil aplicación de políticas de apoyo a la mediación, ya sean legislativas o de promoción, en la casi totalidad de los 28 Estados miembros. 

Estas son sus conclusiones finales:

“El análisis del marco regulatorio de la mediación en los 28 Estados miembros revela variaciones significativas en la aplicación de la Directiva sobre la mediación. Por ejemplo, varios estados han optado por aplicar la Directiva únicamente para los litigios transfronterizos, mientras que otros han aplicado las disposiciones de la Directiva, en diverso grado, a las disputas domésticas también, con lo que la institución presenta un régimen regulador dual,

Una variedad de enfoques de implementación han representado los esfuerzos de los países para lograr el delicado equilibrio, que persigue la Directiva, entre el uso de la mediación y el recurso al litigio. Mientras que el artículo 5 de la Directiva permite a los Estados miembros introducir elementos de mediación obligatorias, incluidas las sanciones, la tradición de un enfoque voluntario de la mediación ha prevalecido en gran parte en el ámbito legislativo en la UE. Pero los países que han incorporado elementos obligatorios han pasado sobre él en diferentes maneras. Sólo un país, Italia, ha ordenado la participación en la mediación como requisito previo al litigio en un rango bastante ampliamente definido de controversias; otro país, el Reino Unido, lo ha probado para las disputas por debajo de un cierto valor monetario, pero luego lo retiró; Francia está probando la mediación obligatoria en determinadas áreas temáticas, y una serie de países que establecen como obligatoria la asistencia a las reuniones informativas acerca de la mediación. Otros países han establecido incentivos financieros, en lugar de mandatos, para fomentar la participación en mediación.

Un área de consistencia significativa y decepcionante, sin embargo, es la información sobre el uso de la mediación en los Estados miembros. La encuesta del estudio confirma que el número de mediaciones, en promedio, es inferior al 1% de todos los casos de litigio en la UE. Este resultado es especialmente decepcionante, porque la encuesta también confirma los datos contenidos en el estudio sobre  "Los costes de la no-ADR ' de 2011. Como se ve a partir de ese y otros estudios, la mediación puede ahorrar a los litigantes una cantidad significativa tanto en el tiempo como en el costo, en comparación con el tiempo y el costo del litigio. 

Casi la totalidad de los 816 expertos de toda Europa que respondieron al cuestionario del estudio creen que tendrían que estarse produciendo más mediaciones. El estudio analiza la evaluación de ciertas características clave de la eficacia de las respectivas leyes en el fomento de la utilización de la mediación. Para obtener sus evaluaciones, el estudio pedía a cada encuestado que clasificara el grado en que la regulación de la mediación en su país promueve la mediación. Cada encuestado eligió una de tres opciones en un espectro que va desde menos a gran alcance, para la promoción más potente. Muchas de las respuestas revelaron que los enfoques legislativos existentes no tienden a promover el uso de la mediación. 

El nivel de protección de la confidencialidad no afecta de manera significativa el número de mediaciones. De hecho, la mayoría de los encuestados indicó que la confidencialidad está garantizada, con pocas excepciones, o en todos los casos, incluso en países en los que hay menos de 500 mediaciones anualmente. Invitaciones a la mediación desde los tribunales también han generado normalmente muy pocas mediaciones aun cuando los jueces se considera que tienen un enfoque muy proactivo hacia la mediación. Incluso cuando el proceso interno para hacer cumplir acuerdos mediados es considerado relativamente fácil, disipando la preocupación de que los litigantes podrían no participar en una mediación por temor a que la aplicación de su resultado pudiera ser demasiado engorroso, el número de mediaciones es baja. 

Los sistemas de acreditación  de los mediadores  nacionales, tampoco, parecen ser un factor determinante en la conducción de las partes a mediación con la confianza necesaria, ya que los sistemas se consideran generalmente buenos y suficientes. Aún cuando las normas de acreditación se consideran de alta valoración hay pocas mediaciones. 

Un número de países que ofrecen mayores incentivos para las personas que elijan la mediación no sucede que muchos litigantes recurran a este procedimiento alternativo; esto sugiere que, aun suponiendo que incentivos importantes se pudieran proporcionar en éstos tiempos económicos difíciles, no debe esperarse un aumento significativo en las mediaciones basada en la aplicación de estos incentivos por sí solos. 

La mediación en línea todavía se divulga por ser casi inexistente en la mayoría de los Estados miembros, pero incluso su disponibilidad, en algunos países, no muestra ninguna conexión con un uso frecuente de la mediación. 

En los Estados miembros donde los abogados están obligados por ley a informar a sus clientes acerca de la mediación, el número de mediaciones no es muy alta por esa sola razón, y lo mismo es cierto en general donde se requiere a los litigantes para asistir a una sesión informativa obligatoria de mediación antes de presentar una demanda.

En resumen, todas estas características normativas, identificadas en el estudio como la posible causa de la falta de desarrollo de la mediación en la UE, no parece que resulten ser factores decisivos en favor del uso de la mediación, incluso en los que se implementan para su mayor aplicación. Por el contrario, existen pruebas de que para producirse un aumento significativo en el uso de la mediación es necesario la introducción de instrumentos para una  "mediación obligatoria "en los sistemas jurídicos de los Estados miembros.

Es muy significativo que en el único país de la UE con más de 200.000 mediaciones por año, Italia, sólo vimos este aumento (de tal vez unos pocos miles al año) cuando la mediación se convirtió en un condición previa al juicio, en determinados tipos de casos. Esta conexión directa es además, confirmada por lo que ocurrió durante el período de tiempo cuando la mediación dejó de ser obligatoria allí (octubre 2012-septiembre 2013): el número de mediaciones, tanto obligatorias  como voluntarias, cayó de nuevo a un número muy modesto. Sólo se levantaron de nuevo, a decenas de miles al mes, cuando se reintrodujo el requisito obligatorio.

Por encima y más allá de la experiencia italiana, gran cantidad de las respuestas del estudio muestran que los elementos obligatorios en la mediación -algo que en el pasado reciente fue por muchos considerado como un "tabú"- ahora son aceptables para la mayoría de la gente.

En la definición de la medida en que los elementos obligatorios deberán ser introducidos, la preferencia de la mayoría de los encuestados parece ser la de exigir a los litigantes probar el intento de la mediación antes de presentar una demanda, aunque en determinados tipos de casos solamente. En una inspección más detallada de los datos, sin embargo, el estudio muestra que una modalidad más "mitigada" de la mediación obligatoria podría ser más apropiada. En particular, dos formas mitigadas de mediación obligatoria -a saber, la asistencia obligatoria a la sesión informativa y la mediación obligatoria con la posibilidad de darse de baja si los litigantes no tienen intención de continuar con el proceso- registran una preferencia mayor cuando se evalúan en combinación.

La razón para la evaluación de las calificaciones de estas dos medidas es de forma conjunta que ambos se centran en la idea de obligar a los litigantes a, por lo menos, sentase juntos a considerar la mediación en serio. Además, quienes se oponían a la idea general de introducir elementos obligatorios en la mediación, eran menos resistentes a sus formas mitigadas.

En cuanto a la elección entre los dos enfoques mitigados, los datos sugieren claramente que la mediación obligatoria, con opción de exclusión, es la preferida. De hecho, los países en los que la otra fue adoptada, no tienen un número significativo de mediaciones y, en consecuencia, sus expertos nacionales abogan por medidas más fuertes. 

Por último, y quizás lo más importante, el modelo de mediación obligatoria se ha demostrado generador de resultados positivos, como lo demuestra la alta incidencia de las mediaciones en Italia, donde así se regula por ley.

Sobre la base de los datos y el análisis anterior, el estudio concluye que, a nivel legislativo, hay dos posibles cursos de acción. En primer lugar, los legisladores de la UE deberían considerar la posibilidad de optar por la implantación de  la mediación obligatoria en ciertas categorías de casos. En segundo lugar, la UE debería establecer la teoría de "número de relación equilibrada". Bajo este enfoque, que no requiere un cambio en la legislación, los Estados miembros, utilizando cualquier política a favor de la mediación de su elección, tendrá que determinar un número objetivo claro, lo que representa un porcentaje mínimo de las mediaciones que se realizan todos los años. A la luz de las políticas que han demostrado generar mediaciones en la UE, es probable que todos los miembros de los Estados miembros coincidirán de forma natural en la elección de otras similares.

Por último, el estudio muestra que existe un apoyo entusiasta por establecer una serie bien definida de medidas  no legislativas destinadas a promover la mediación que deben contar con el apoyo inmediato de la UE y los Estados miembros. Todas estas medidas se centran en el aumento de la información sobre la mediación, que conducirían a los litigantes en la práctica a experimentar con la mediación. El probable impacto en el uso de mediación real resultante de la aplicación de estas medidas no puede, sin embargo, estimarse con precisión. 

En general, las respuestas del estudio transmiten el mensaje de que la forma más efectiva de poner la mediación en el mapa de los litigantes de la UE pasa por establecer una regulación normativa que vaya más allá de la simple invitación a los litigantes civiles y comerciales para reunirse con un mediador primero.”


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