Mediadora, ¿profesión o forma de vida?

De profesión: "mediadora".

Me cuesta encuadrarlo como tal. Para mí, la mediación es una consecuencia más de un estilo de vida concreto, una filosofía que engloba más que una técnica o un conjunto de estrategias. Mediar requiere un convencimiento personal de lo que se está haciendo, una certeza absoluta de que acompañar a los mediados a descubrir las necesidades más prioritarias en un momento determinado es vital. Y para todo ello es considero preciso e imprescindible una profundización personal de mis propias necesidades.

 ¿Cómo acompañar a alguien en su descubrimiento si no me he ocupado de mi autoconocimiento de una forma profunda? No conozco manera. Evitar mi proyección personal en el mediado sólo puedo lograrlo conociendo los resquicios más enrevesados de mi interior. Y esto forma parte de un proceso continuado que se va transformando día a día. Bucear puntualmente en mi interior no basta, es algo que necesito hacer en todo momento convirtiendo esta práctica en mi forma de vida. Así puedo estar al lado de quien necesita indagar sobre sus sentimientos y prioridades para hacer lo que necesita y no otra cosa.

Imparcialidad y neutralidad. Si no tengo bien clara mi parte, es fácil embarrar el camino del otro. Imposible ser neutral y menos imparcial.

Objetividad. En esto tengo yo más dudas, porque soy un sujeto, no un objeto. Creo que objetivos 100% no podemos ser, pero sí puedo alcanzar un grado de objetividad elevado si soy capaz de separarme de lo puramente mental. Esta es una manera de verlo muy personal, cuando logro, por momentos cada vez más frecuentes, escaparme del intelecto, estar simplemente presente, empatizando de verdad, veo la diferencia de mi resultado. Es fascinante y no hay técnica para ello.

Podremos saber miles de estrategias, conocer herramientas que son fructíferas, sí que lo son, pero sólo la técnica no vale. Y para llegar a este estado de trascendencia de lo puramente mental, es preciso el trabajo personal.

Por eso me cuesta etiquetar la mediación como profesión, en mi caso personal, es mucho más que eso, es una consecuencia de una filosofía de vida de la que no me bajo.

Estoy un poco cansada de tantos y tantos comentarios sobre esta profesión, sobre la formación que es necesaria recibir, sobre todas las expectativas que se están depositando en esta "nueva" área de negocio. No, me temo que esto no va por ahí, siento decepcionar a todo aquel que considera que esta es una nueva vía de lucro.

Es algo más potente, se trata de una cultura de paz, de un empoderamiento constante, de un trabajo rotundo de autodescubrimiento,  de una asunción de responsabilidades personales a todos los niveles, de un comprenderse para comprender, de una limpieza diaria de nuestro canal personal para mantener abierta la red de canales con todo el que nos rodea.... Es algo realmente impresionante como para pretender encuadrarlo, limitarlo, regularlo, tratar de atascarlo o de orientarlo hacia donde no es su estado natural.

No comprendo el circo que se está montando en torno a esto, soy la primera que difundo esta cultura de paz, pero no estoy dispuesta a participar de este "boom" mediático que se está fraguando. Tampoco me apetece la crítica constante, desgasta mucho, sigo por mi caminito de difusión, a mi manera, esperando sembrar algo de lo que vivo a diario, algo que siento profundamente.

Reflexiono en este momento de qué trenes apearme porque no me conducen a lo que necesito. Creo que seguiré por la vía que conozco, pacífica, sin hacer demasiado ruido, quizás, no sé bien aún, el sentimiento que tengo siempre me da la pista y me indica cuándo voy por donde quiero o no. Ahora toca depurar caminos y quedarme con el mío.

¿Profesión? No. Rotundamente no.

Orientación Laboral para la Mediación

A continuación os presento unas cuantas preguntas que a todos/as nos invaden cuando hemos acabado nuestra formación como Mediadores/as..........Espero que entre todos podamos encontrar las respuestas. Por otro lado, procuraré desde este punto de encuentro, ir introduciendo diferentes enfoques para la orientación laboral.

Orientacion laboral y Mediacion from Yolanda Lata

Unión Europea: Litigios 99 - 1 Mediación

Transcurridos cinco años y medio desde su adopción, la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de mayo de 2008 sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles (2008/52/CE) tiene una paradoja sin resolver: a pesar de sus probados y múltiples beneficios la mediación en asuntos civiles y comerciales todavía se utiliza en menos del 1% de los casos en la UE. 

‘Rebooting’ the mediation directive, 2014 European Parliament's Committee on Legal Affairs.  Este estudio, que solicitó las opiniones de hasta 816 expertos de toda Europa, muestra claramente que ese desalentador resultado resulta de la débil aplicación de políticas de apoyo a la mediación, ya sean legislativas o de promoción, en la casi totalidad de los 28 Estados miembros. 

Estas son sus conclusiones finales:

“El análisis del marco regulatorio de la mediación en los 28 Estados miembros revela variaciones significativas en la aplicación de la Directiva sobre la mediación. Por ejemplo, varios estados han optado por aplicar la Directiva únicamente para los litigios transfronterizos, mientras que otros han aplicado las disposiciones de la Directiva, en diverso grado, a las disputas domésticas también, con lo que la institución presenta un régimen regulador dual,

Una variedad de enfoques de implementación han representado los esfuerzos de los países para lograr el delicado equilibrio, que persigue la Directiva, entre el uso de la mediación y el recurso al litigio. Mientras que el artículo 5 de la Directiva permite a los Estados miembros introducir elementos de mediación obligatorias, incluidas las sanciones, la tradición de un enfoque voluntario de la mediación ha prevalecido en gran parte en el ámbito legislativo en la UE. Pero los países que han incorporado elementos obligatorios han pasado sobre él en diferentes maneras. Sólo un país, Italia, ha ordenado la participación en la mediación como requisito previo al litigio en un rango bastante ampliamente definido de controversias; otro país, el Reino Unido, lo ha probado para las disputas por debajo de un cierto valor monetario, pero luego lo retiró; Francia está probando la mediación obligatoria en determinadas áreas temáticas, y una serie de países que establecen como obligatoria la asistencia a las reuniones informativas acerca de la mediación. Otros países han establecido incentivos financieros, en lugar de mandatos, para fomentar la participación en mediación.

Un área de consistencia significativa y decepcionante, sin embargo, es la información sobre el uso de la mediación en los Estados miembros. La encuesta del estudio confirma que el número de mediaciones, en promedio, es inferior al 1% de todos los casos de litigio en la UE. Este resultado es especialmente decepcionante, porque la encuesta también confirma los datos contenidos en el estudio sobre  "Los costes de la no-ADR ' de 2011. Como se ve a partir de ese y otros estudios, la mediación puede ahorrar a los litigantes una cantidad significativa tanto en el tiempo como en el costo, en comparación con el tiempo y el costo del litigio. 

Casi la totalidad de los 816 expertos de toda Europa que respondieron al cuestionario del estudio creen que tendrían que estarse produciendo más mediaciones. El estudio analiza la evaluación de ciertas características clave de la eficacia de las respectivas leyes en el fomento de la utilización de la mediación. Para obtener sus evaluaciones, el estudio pedía a cada encuestado que clasificara el grado en que la regulación de la mediación en su país promueve la mediación. Cada encuestado eligió una de tres opciones en un espectro que va desde menos a gran alcance, para la promoción más potente. Muchas de las respuestas revelaron que los enfoques legislativos existentes no tienden a promover el uso de la mediación. 

El nivel de protección de la confidencialidad no afecta de manera significativa el número de mediaciones. De hecho, la mayoría de los encuestados indicó que la confidencialidad está garantizada, con pocas excepciones, o en todos los casos, incluso en países en los que hay menos de 500 mediaciones anualmente. Invitaciones a la mediación desde los tribunales también han generado normalmente muy pocas mediaciones aun cuando los jueces se considera que tienen un enfoque muy proactivo hacia la mediación. Incluso cuando el proceso interno para hacer cumplir acuerdos mediados es considerado relativamente fácil, disipando la preocupación de que los litigantes podrían no participar en una mediación por temor a que la aplicación de su resultado pudiera ser demasiado engorroso, el número de mediaciones es baja. 

Los sistemas de acreditación  de los mediadores  nacionales, tampoco, parecen ser un factor determinante en la conducción de las partes a mediación con la confianza necesaria, ya que los sistemas se consideran generalmente buenos y suficientes. Aún cuando las normas de acreditación se consideran de alta valoración hay pocas mediaciones. 

Un número de países que ofrecen mayores incentivos para las personas que elijan la mediación no sucede que muchos litigantes recurran a este procedimiento alternativo; esto sugiere que, aun suponiendo que incentivos importantes se pudieran proporcionar en éstos tiempos económicos difíciles, no debe esperarse un aumento significativo en las mediaciones basada en la aplicación de estos incentivos por sí solos. 

La mediación en línea todavía se divulga por ser casi inexistente en la mayoría de los Estados miembros, pero incluso su disponibilidad, en algunos países, no muestra ninguna conexión con un uso frecuente de la mediación. 

En los Estados miembros donde los abogados están obligados por ley a informar a sus clientes acerca de la mediación, el número de mediaciones no es muy alta por esa sola razón, y lo mismo es cierto en general donde se requiere a los litigantes para asistir a una sesión informativa obligatoria de mediación antes de presentar una demanda.

En resumen, todas estas características normativas, identificadas en el estudio como la posible causa de la falta de desarrollo de la mediación en la UE, no parece que resulten ser factores decisivos en favor del uso de la mediación, incluso en los que se implementan para su mayor aplicación. Por el contrario, existen pruebas de que para producirse un aumento significativo en el uso de la mediación es necesario la introducción de instrumentos para una  "mediación obligatoria "en los sistemas jurídicos de los Estados miembros.

Es muy significativo que en el único país de la UE con más de 200.000 mediaciones por año, Italia, sólo vimos este aumento (de tal vez unos pocos miles al año) cuando la mediación se convirtió en un condición previa al juicio, en determinados tipos de casos. Esta conexión directa es además, confirmada por lo que ocurrió durante el período de tiempo cuando la mediación dejó de ser obligatoria allí (octubre 2012-septiembre 2013): el número de mediaciones, tanto obligatorias  como voluntarias, cayó de nuevo a un número muy modesto. Sólo se levantaron de nuevo, a decenas de miles al mes, cuando se reintrodujo el requisito obligatorio.

Por encima y más allá de la experiencia italiana, gran cantidad de las respuestas del estudio muestran que los elementos obligatorios en la mediación -algo que en el pasado reciente fue por muchos considerado como un "tabú"- ahora son aceptables para la mayoría de la gente.

En la definición de la medida en que los elementos obligatorios deberán ser introducidos, la preferencia de la mayoría de los encuestados parece ser la de exigir a los litigantes probar el intento de la mediación antes de presentar una demanda, aunque en determinados tipos de casos solamente. En una inspección más detallada de los datos, sin embargo, el estudio muestra que una modalidad más "mitigada" de la mediación obligatoria podría ser más apropiada. En particular, dos formas mitigadas de mediación obligatoria -a saber, la asistencia obligatoria a la sesión informativa y la mediación obligatoria con la posibilidad de darse de baja si los litigantes no tienen intención de continuar con el proceso- registran una preferencia mayor cuando se evalúan en combinación.

La razón para la evaluación de las calificaciones de estas dos medidas es de forma conjunta que ambos se centran en la idea de obligar a los litigantes a, por lo menos, sentase juntos a considerar la mediación en serio. Además, quienes se oponían a la idea general de introducir elementos obligatorios en la mediación, eran menos resistentes a sus formas mitigadas.

En cuanto a la elección entre los dos enfoques mitigados, los datos sugieren claramente que la mediación obligatoria, con opción de exclusión, es la preferida. De hecho, los países en los que la otra fue adoptada, no tienen un número significativo de mediaciones y, en consecuencia, sus expertos nacionales abogan por medidas más fuertes. 

Por último, y quizás lo más importante, el modelo de mediación obligatoria se ha demostrado generador de resultados positivos, como lo demuestra la alta incidencia de las mediaciones en Italia, donde así se regula por ley.

Sobre la base de los datos y el análisis anterior, el estudio concluye que, a nivel legislativo, hay dos posibles cursos de acción. En primer lugar, los legisladores de la UE deberían considerar la posibilidad de optar por la implantación de  la mediación obligatoria en ciertas categorías de casos. En segundo lugar, la UE debería establecer la teoría de "número de relación equilibrada". Bajo este enfoque, que no requiere un cambio en la legislación, los Estados miembros, utilizando cualquier política a favor de la mediación de su elección, tendrá que determinar un número objetivo claro, lo que representa un porcentaje mínimo de las mediaciones que se realizan todos los años. A la luz de las políticas que han demostrado generar mediaciones en la UE, es probable que todos los miembros de los Estados miembros coincidirán de forma natural en la elección de otras similares.

Por último, el estudio muestra que existe un apoyo entusiasta por establecer una serie bien definida de medidas  no legislativas destinadas a promover la mediación que deben contar con el apoyo inmediato de la UE y los Estados miembros. Todas estas medidas se centran en el aumento de la información sobre la mediación, que conducirían a los litigantes en la práctica a experimentar con la mediación. El probable impacto en el uso de mediación real resultante de la aplicación de estas medidas no puede, sin embargo, estimarse con precisión. 

En general, las respuestas del estudio transmiten el mensaje de que la forma más efectiva de poner la mediación en el mapa de los litigantes de la UE pasa por establecer una regulación normativa que vaya más allá de la simple invitación a los litigantes civiles y comerciales para reunirse con un mediador primero.”

+Info: 'Rebooting' the Mediation Directive: Assessing the Limited Impact of its Implementation and Proposing Measures to Increase the Number of Mediations in the EU

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Debates en: http://lnkd.in/dg8X_86  y  http://lnkd.in/dUBnKxf

Libertad y razón

Fotografía: J. Rodríguez

 

Esther Souto, Catedrática de Derecho de la UNED y directora del Programa Modular de Mediación UNED, organizadora del Encuentro Internacional de Mediación: Innovación y desarrollo, celebrado en Madrid, los días 20 y 21 de enero, nos ofrece algunas claves para comprender y situar el contexto en el que nació el Encuentro Internacional de mediación, que, ha contado con la colaboración de expertos nacionales e internacionales y cuyo propósito ha sido difundir la cultura de la mediación, tanto en la calidad de la formación de mediadores, cómo en la implantación de la misma cómo instrumento fundamental alternativo de resolución de conflictos.

 

 

Pregunta.- Jean-Paul Sartre, en la Crítica de la razón dialéctica, afirma “si el hombre es consciente del poder de la razón, siempre será capaz de enfrentarse a una crisis y encontrarle solución”. ¿La dialéctica de la mediación supone una ruptura de la concepción hegeliana de una realidad formada por opuestos?

 

Respuesta.- Sartre cree conseguir su  intento de distinguir la dialéctica crítica de la dialéctica dogmática de Hegel, definiendo la razón dialéctica, de modo crítico, en el sentido Kantiano, pero razonado dialécticamente a través de la mediación, considerando que el concepto de lo práctico inerte resuelve el problema de la mediación. Según Sartre, la razón dialéctica “no es ni razón constituyente ni razón constituida; es la razón constituyéndose en el mundo y por él disolviéndose en ella las razones constituidas para constituir otras nuevas que a su vez supera y disuelve”.
 

A partir de esta premisa, define la mediación cómo otra manera de expresar el planteamiento dialéctico de la libertad y la concepción dialéctica de la razón. Así  nos acercamos al concepto actual de la mediación, cómo método alternativo de resolución de conflictos, dándole una dimensión filosófica necesaria para iniciar el desarrollo del estudio de esta nueva institución.

 

P.- Un concepto actual que sin embargo goza de un amplio trasunto histórico…

 

R.- Históricamente, podemos encontrar experiencias mediadoras tradicionales, “sociedades orgánicas” bajo la ley de la tradición y la idea de jerarquía social, desde la China Imperial a la civilización grecolatina. En el continente asiático, por ejemplo, las costumbres japonesas hacían del líder comarcal el mediador en las disputas formales; en China, se consagró como tradición milenaria, recopilada por Confucio, la resolución del conflicto a través de la persuasión moral (heredada con rasgos comunistas en los actuales Comités Populares de Conciliación). En África aún persisten amplias zonas donde rige una justicia mediadora de tintes tribales, donde la Asambleas comunales o vecinales median en los conflictos entre los miembros de una comunidad, en gran medida determinadas por los extensos círculos de parentesco. En Europa, las cofradías romanas y los gremios medievales fueron espacios laborales donde se solucionaban o encauzaban problemas propios de unas sociedades donde sus miembros eran situados por su lugar en la jerarquía en la producción, en el trabajo. En América encontramos viejos procesos de resolución autónoma y comunitaria aun vigentes: en Sudamérica subsisten tradiciones conciliadoras de origen precolombino en los mapuches chilenos o en comunidades aymaras; y en Norteamérica encontramos organismos de resolución de conflictos (agrarios, vecinales, familiares), propios de comunidades de origen europeo, como los primeros colonos evangélicos (baptistas, puritanos, cuáqueros) o como los posteriores inmigrantes judíos.

 

P.- Habitualmente se considera a la mediación como una institución originaria de la tradición cultural y jurídica anglosajona, extraña al derecho continental y particularmente al derecho positivo español…

 

R.- En España encontramos testimonios de una primera reglamentación de la tradición mediadora en las Juntas vecinales, los Gremios medievales y a las Hermandades agrarias y rurales. Esta mediación tradicional se atestigua jurídicamente en el Fuero de Avilés (1076), donde se documenta el origen etimológico de la Mediación o “medianedo”, o en las Partidas de Alfonso X (1265), que en su Partida 3, título 4, recoge el término “arbitraje”. A nivel Institucional, junto a la labor de los Jueces de Paz, destacaron organismos donde se resolvían las disputas comerciales y territoriales de los miembros de estas comunidades, como el “Consejo de Hombres Buenos” de la Huerta de Murcia o el “Tribunal de las Aguas” de Valencia. En 1734, el Diccionario de Autoridades de la Lengua Española, definía la Mediación como “la interposición de alguno que pretende componer o reconciliar a otros que están entre sí discordes, o conseguir alguna cosa para otro”.

 

En la actualidad, la mediación es una forma complementaria a la jurisdicción de resolución de los conflictos judiciales cuyos beneficios se han hecho patentes en diversos sistemas jurídicos.
 

P.- La Directiva 2008/52/CE se limita a establecer unas normas mínimas para fomentar la mediación en los litigios transfronterizos en asuntos civiles y mercantiles, ¿en qué medida su transposición al derecho español ha transcendido las pretensiones del legislador comunitario?

 

R.- La Ley 7 de julio de 2012  incorpora al Derecho español la Directiva 2008/52/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de mayo de 2008, sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles. Sin embargo, la regulación de esta norma conforma un régimen general aplicable a toda mediación que tenga lugar en España y pretenda tener un efecto jurídico vinculante, si bien circunscrita al ámbito de los asuntos civiles y mercantiles y dentro de un modelo que ha tenido en cuenta las previsiones de la Ley Modelo de la CNUDMI sobre Conciliación Comercial Internacional de 24 de junio de 2002.
 

P.-  La UNED lleva varios años implicada en la formación de mediadores, ¿Cuáles son los ejes en los que se desarrolla este proyecto?

 

R.- Decidimos diseñar un Plan de Formación en Mediación en el que se reunieran las propuestas de modernización de la justicia. Este Proyecto se ha llevado a cabo desde el año 2010 en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) en colaboración con el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), la participación de las Universidades de Cagliari (Italia),  Aberysthwyth (Reino Unido), Lorraine (Francia) y Asunción (Paraguay), de Asociaciones españolas y europeas (Asociación Europea de Mediación AEM, Asociación de Mediadores Mediterráneos, Italia y Federación Europea de Mediadores) y la Fundación UNED, persiguiendo objetivos cómo la formación y difusión de la mediación, cómo experiencia de mayor eficacia de la justicia en el ámbito del impulso de las reformas procesales, utilización de nuevas tecnologías en la formación teórica y práctica cómo experiencia de mayor transparencia de la justicia y desarrollo del plan de formación a nivel estatal e internacional, fortaleciendo así, la dimensión jurídica internacional.

 

P.- ¿Qué papel juega la Revista Internacional de Mediación en ese Plan de formación?
 

R.- El interés en profundizar tanto en el estudio cómo en el desarrollo de la mediación a nivel nacional e internacional, nos impulso a crear un foro, la Revista Internacional de Mediación, en el que recogiéramos los estudios interdisciplinares de expertos  que están  sobre la mediación. Esto unido al Plan de formación en mediación a nivel nacional e internacional por medio de nuevas tecnologías que se está desarrollando en colaboración con el Consejo General del Poder Judicial, Universidades Españolas, Europeas e Iberoamericanas. La Revista es uno de los objetivos principales en el diseño del Plan de formación.

 

P.- ¿Qué otras actividades se pueden destacar como complemento de esa formación especializada?

 

R.- La estructura diseñada ha permitido la realización de numerosas actividades que complementan la formación especializada y le dotan de una dimensión internacional clave para la comprensión global de esta materia:
 

·        Convenio con la Universidad de Asunción (Paraguay) para implantar el plan de formación en la Universidad para los funcionarios del Ministerio de Justicia y el de Administraciones Públicas.

·        Convenio con la Universidad de Cagliari, (Italia) para implantar el plan de formación en la Universidad para los abogados, notarios y mediadores que quieren acreditarse y actuar en España.

·        Convenios con la Asociación Europea de Mediación, la Asociación de Mediadores Mediterráneos y la Federación Europea de Mediadores para trabajar y unificar conceptos y métodos de trabajo en la Unión Europea, colaborando con instituciones y asociaciones de otros países, participando en proyectos de investigación y Congresos Internacionales para dar una dimensión internacional a la formación y capacitación de los  mediadores,  para que puedan ejercer como mediadores en cualquier país europeo.

·        Congreso Internacional de difusión de la cultura de la mediación, celebrado el 3 y 4 de mayo en Cagliari, Italia, en colaboración con la Universidad de Cagliari.       

·        Congreso Internacional de mediación, 21 noviembre de 2013 en Cagliari.

 

Y, por supuesto, el “Encuentro Internacional de mediación”, todo ello partiendo de la premisa de Sartre de  “Libertad y razón, clave de la existencia humana personal”.

 

Fuente: Mediación UNED 

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Saber que se puede, querer que se pueda

El Programa Modular de Mediación de la Facultad de Derecho de la UNED , en colaboración con la Asociación Europea de Mediación (AEM) , la Associazione “Mediatori Mediterranei ONLUS” y el Programa de Postgrado en Mediazione Internacionale de la Università degli studi di Cagliari, Dipartimento di Giurisprudenza (UNICA) han clausurado el “Encuentro Internacional de Mediación, Innovación y Desarrollo”.
 

 

+ Información desde el siguiente enlace:

Comunicación y Marketing UNED



 

Cuando el ego se inmiscuye en el conflcito

¿Puedes analizar y proponer vías de solución en situaciones divergentes cuando sientes que algo más allá que tú mismo domina el momento y no deja ver de forma nítida?

El ego… ese gran inquisidor e inevitable visitante en nuestras vidas.

Pues no hay forma de librarse de él, y es que quizás no haya que hacerlo, ahí puede estar nuestro desgaste inadecuado. Inmersos en nuestras vidas, en procesos complicados que acechan nuestra paz y tranquilidad, aparece esa gran temida figura en forma de fantasma que amenaza con desbaratarlo todo. Luchamos en vano por enmascararlo, aniquilarlo, enterrarlo en lugares muy lejanos para no descubrirlo nunca más, pero es muy fuerte y no desaparece. Su rayo desmorona todo aquello que lo oculta, nada, no hay forma. Pues pasa, quédate, siéntate aquí, en este hueco y deja que te examine por completo.

¿Y si le integramos? Igual es mucho más fácil convivir con él si aceptamos eso que tanto nos incordia y seguimos firmes en nuestro objetivo más puro.

¿Quieres ganar? Yo te enseño a nivelar;

¿Prefieres imponer? Yo te muestro el argumento y la razón;

¿Vives para sobresalir? Ven y prueba la humildad;

¿Ríes con falsedad? Desnuda el miedo y reirás con el corazón;

¿Necesitas alimentarte de la imagen personal? Genial, no olvides que al otro lado estoy yo y cuando nadie mire ya, te estaré contemplando.

Entonces, ¿nos aliamos?

Ahora ya puedo situarme en el conflicto, puedo sentarme frente al otro y buscar una solución, trataré de reconocer su ego cuando quiera imponer, ahora le comprendo, ya sé cómo neutralizar y llegar a su inocencia.

¿Solucionamos?

ENCUENTRO INTERNACIONAL DE MEDIACIÓN: Innovación y desarrollo / INCONTRO INTERNAZZIONALE DI MEDIAZIONE: Innovazione e evoluzione

***Aviso*** Los formularios de registro para acceso al Encuentro están CERRADOS. ***AFORO COMPLETO***AFORO COMPLETO***AFORO COMPLETO***AFORO COMPLETO***AFORO COMPLETO***AFORO COMPLETO***

El Programa Modular de Mediación de la Facultad de Derecho de la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia), en colaboración con la Asociación Europea de Mediación (AEM), la Associazione "Mediatori Mediterranei ONLUS" y el Programa de Postgrado en Mediazione Internazionale de la Università degli studi di Cagliari, Dipartimento di Giurisprudenza (UNICA), están organizando un encuentro internacional que bajo el título,  “ENCUENTRO INTERNACIONAL DE MEDIACIÓN: Innovación y desarrollo / INCONTRO INTERNAZZIONALE DI MEDIAZIONE: Innovazione e evoluzione”, tendrá lugar en Madrid los próximos 20 y 21 de Enero.

El encuentro internacional, será retransmitido en directo y en diferido, a través de los canales multimedia de la UNED digitales y analógicos y reunirá en Madrid a mediadores profesionales de la Unión Europea y a expertos en formación en esta modalidad alternativa de resolución de conflictos adscritos a los programas de postgrado de la UNED y de UNICA.

Asistirán   especialistas del mundo académico, operadores jurídicos y de conflictos de España e Italia, miembros del Consejo General del Poder Judicial de España, responsables políticos del Ministerio de Justicia de España y autoridades vinculadas al ámbito de la mediación en las Comunidades Autónomas, que abordarán diferentes aspectos relacionados con esta modalidad ADR (Alternative Dispute Resolution) en los escenarios europeo y español.

Avance -provisional- del Programa:

Encuentro internacional de mediación 20 y 21 de enero / Avance de Programa from mediacionuned

Las personas relacionadas directamente con Mediación UNED disponen de un formulario de inscripción específico accesible desde la plataforma aLF UNED. También lo recibirán en sus buzones de correo electrónico.

Si Vd. es una persona no vinculada al Programa modular de Mediación UNED,  y desea asistir a alguna de las jornadas del Encuentro debe cumplimentar el formulario de solicitud, accesible desde el siguiente enlace:

http://aemediacion.blogspot.com.es/2014/01/encuentro-internacional-de-mediacion.html 

Los miembros de los Grupos de Trabajo de Mediación UNED en Linkedin disponen de los enlaces directos dentro de sus grupos.